针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求，常态化举办模范面对面分享活动，全方位护航青年稳步健康发展，“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”，推行课题揭榜、项目领办机制，体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，落实“五必访六必谈”机制， 激励约束并举“护苗”，精准标注能力优势与短板弱项。

鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，轮岗结束形成能力成长评估陈诉，成立“职业罗盘”托举打点机制，锻造高素质复合型青年人才步队，让青年在实战攻坚中磨砺真本事，（ 任晓东 杭潇潇） ，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，营造有温度、有活力、有归属感的企业环境，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”。

让广大青年放下思想包袱，补齐短板弱项，开展青廉论坛、清廉微宣讲。

专利授权量占全市系统总量90%，规范职称聘任、技能等级晋升流程， 紧扣行业“两个至上”共同价值观，组织青年到场科技项目、QC课题攻关，。

以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇。

让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验。

形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系。

设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，近两年来，建好青年活动室、读书阅览角，以抱负信念铸魂为根本，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，激发步队内生动力，构建完备的人才培育“制度树”，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，鞭策青年发展与企业成长同频共振，树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向。

查核成果直接与岗位竞聘、绩效待遇挂钩，